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組織活性化

企業等においてキャリア形成支援に取り組みたい方へ。組織活性化の仕組み作りをお手伝いします。 このようなことでお困りではありませんか?若手社員の定着率がよくない。中堅社員のモチベーションが下がっている、育児介護休業明けの処遇に悩んでいる、部下の育成に困っている、シニア社員に、もっと活躍して欲しいなど。セルフ・キャリアドック導入について、ご相談いただけます。キャリアコンサルタントが貴社を訪問し、ご担当者様とともにキャリア形成支援に関わる貴社の問題、課題の解決をサポートします。 Q1セルフ・キャリアドックとは?Aセルフ・キャリアドックとは、企業の経営課題や人材育成上のビジョンに基づいて、体系的・定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な取組みのことです。Q2なぜ今セルフ・キャリアドックなのでしょうか?AIT 化の進展や国際競争の激化といった経済社会環境の変化に企業が先手を打って対応していくため、従業員一人一人が社会や組織の変化を先取りし、持てる力を最大限に発揮していくことが重要です。そのために、従業員が自ら主体的にキャリアを考え構築することを支援する必要があります。Q3効果はあるのでしょうか?Aセルフ・キャリアドックを組織の仕組みとして導入することで、従業員、企業双方に以下の効果が期待できます。従業員にとっては、仕事に対するモチベーションや自らのキャリア意識の向上とキャリア充実。企業にとっては、人材の定着や生産性向上を通じた組織の活性化が期待できます。 サービスについて。貴社の状況やご要望に応じて、最適かつ効果的なセルフ・キャリアドックの導入を目的に、セルフ・キャリアドック導入キャリアコンサルタントが導入に係るアドバイス等具体的な支援を行います。まずは、お気軽にご相談ください。 サービスの流れ。貴社の状況、現状をお伺いした上で、ご要望にそった提案をさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。 従業員のキャリア形成を支援する!セルフ・キャリアドックとは?詳しくはこちら。
企業等においてキャリア形成支援に取り組みたい方へ。組織活性化の仕組み作りをお手伝いします。このようなことでお困りではありませんか?若手社員の定着率がよくない。中堅社員のモチベーションが下がっている、育児介護休業明けの処遇に悩んでいる、部下の育成に困っている、シニア社員に、もっと活躍して欲しいなど。セルフ・キャリアドック導入について、ご相談いただけます。キャリアコンサルタントが貴社を訪問し、ご担当者様とともにキャリア形成支援に関わる貴社の問題、課題の解決をサポートします。 セルフ・キャリアドック導入について、ご相談いただけます。キャリアコンサルタントが貴社を訪問し、ご担当者様とともにキャリア形成支援に関わる貴社の問題、課題の解決をサポートします。 従業員のキャリア形成を支援する!セルフ・キャリアドックとは?詳しくはコチラ セルフ・キャリアドックとは?セルフ・キャリアドックとは、企業の経営課題や人材育成上のビジョンに基づいて、体系的・定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な取組みのことです。 なぜ今セルフ・キャリアドックなのでしょうか?IT 化の進展や国際競争の激化といった経済社会環境の変化に企業が先手を打って対応していくため、従業員一人一人が社会や組織の変化を先取りし、持てる力を最大限に発揮していくことが重要です。そのために、従業員が自ら主体的にキャリアを考え構築することを支援する必要があります。 効果はあるのでしょうか?セルフ・キャリアドックを組織の仕組みとして導入することで、従業員、企業双方に以下の効果が期待できます。従業員にとっては、仕事に対するモチベーションや自らのキャリア意識の向上とキャリア充実が期待できます。企業にとっては、人材の定着や生産性向上を通じた組織の活性化が期待できます。 サービスについて。貴社の状況やご要望に応じて、最適かつ効果的なセルフ・キャリアドックの導入を目的に、セルフ・キャリアドック導入キャリアコンサルタントが導入に係るアドバイス等具体的な支援を行います。まずは、お気軽にご相談ください。 サービスの流れ。貴社の状況、現状をお伺いした上で、ご要望にそった提案をさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。



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